用人理念
德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤；人岗相适，人事相宜；注重实绩，不论资历。

薪酬福利
团体为公司职员带来了有角逐力的薪资福利微信及多样化化福利微信基本保障，将持续日趋完善鼓劲制约系统，着力推进效绩层面与价格创立广度创新发展，连续增加公司职员魅力与微商团队凝致力力。进行“以能定级、以级定薪、以绩定奖、易岗易薪、动态管理”的薪酬决定机制。设置特别贡献奖，对为集团经营和发展、声誉提升、内部建设等做出特殊贡献或赢得重大荣誉的团队或个人给予奖励。除法定福利外，还提供工作用餐保障、住房货币补贴、企业年金、补充医疗保险、年度体检、节日福利、生日关怀等多元化企业福利。

人才培养
集团持续推进培训工作科学化、制度化、市场化、规范化，根据战略导向与业务发展实际需求，构建以岗位胜任能力为基础的一体化分层次分专业培训体系，面向中层管理人员、后备人才等重点人群，打造多种特色培训项目，推动员工能力提升。

职业发展
国际公司成立以工作特性为主导性、能中下的职级维护工作机制，括展不错人材的的成长 环境空间，加快推进人材的培养出与的成长 。国际公司加盟总部使用维护字段和技术专业字段双字段职级风险管理体系。为职员辞职作为多种化的的成长 成功，能够 多职位培养提高才可以、高悟性，有用扩展职员辞职行业视角，增强标准化工作特性。