用人理念
德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤；人岗相适，人事相宜；注重实绩，不论资历。

薪酬福利
群为导购员具备有竟争力的薪酬水平及函数的凹凸性化发福利确保，继续日趋完善激烈来约束机理，积极推动绩效考核抓手与使用价值提供强度融入，连续不断增强导购员凝集力与组织聚集力。施行“以能定级、以级定薪、以绩定奖、易岗易薪、动态管理”的薪酬决定机制。设置特别贡献奖，对为集团经营和发展、声誉提升、内部建设等做出特殊贡献或赢得重大荣誉的团队或个人给予奖励。除法定福利外，还提供工作用餐保障、住房货币补贴、企业年金、补充医疗保险、年度体检、节日福利、生日关怀等多元化企业福利。

人才培养
集团持续推进培训工作科学化、制度化、市场化、规范化，根据战略导向与业务发展实际需求，构建以岗位胜任能力为基础的一体化分层次分专业培训体系，面向中层管理人员、后备人才等重点人群，打造多种特色培训项目，推动员工能力提升。

职业发展
投资集团公司构建以效率为抓手、能里能下的职级的安全管理制度化，扩展最佳人力的升级环境，减缓人力的培养教育与升级。投资集团公司直销店安装的安全管理队列和技术队列双队列职级采集体系。为导购员给出多样化化的升级概率，在多工作岗位煅炼增长期干要、大量学识，效果扩建导购员网络职业视觉，升级綜合效率。