用人理念
德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤；人岗相适，人事相宜；注重实绩，不论资历。

薪酬福利
团体为店员打造有寡头垄断力的薪酬的及多块化好处保障措施，持续保持健全完善激烈自律原则，力促考核导识与市场价值创设厚度构建，持续不断的调动起店员动力与微商团队凝心同心同力力。履行“以能定级、以级定薪、以绩定奖、易岗易薪、动态管理”的薪酬决定机制。设置特别贡献奖，对为集团经营和发展、声誉提升、内部建设等做出特殊贡献或赢得重大荣誉的团队或个人给予奖励。除法定福利外，还提供工作用餐保障、住房货币补贴、企业年金、补充医疗保险、年度体检、节日福利、生日关怀等多元化企业福利。

人才培养
集团持续推进培训工作科学化、制度化、市场化、规范化，根据战略导向与业务发展实际需求，构建以岗位胜任能力为基础的一体化分层次分专业培训体系，面向中层管理人员、后备人才等重点人群，打造多种特色培训项目，推动员工能力提升。

职业发展
企业制定以程度为支撑、能可以下的职级监管规则，寻找最佳优质优质人才的进展趋势面积，较快优质优质人才的塑造培养与进展趋势。企业北京公司地址快速设置监管队列和专科队列双队列职级系统。为工人具备互促化的进展趋势可能，采用多职位锻练扩大胆识、雄厚精力，更好拓展工人职业技能视角，大幅提升综合管理程度。