用人理念
德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤；人岗相适，人事相宜；注重实绩，不论资历。

薪酬福利
国际公司为财务人员带来了有行业力的薪酬水平及多元化投资化优惠保障工作机制，持继建立完善激励工作机制依赖关系工作机制，驱动绩效考评导向型与价值量开创深度1交融，持续增进财务人员凝集力与项目团队凝致力力。设立“以能定级、以级定薪、以绩定奖、易岗易薪、动态管理”的薪酬决定机制。设置特别贡献奖，对为集团经营和发展、声誉提升、内部建设等做出特殊贡献或赢得重大荣誉的团队或个人给予奖励。除法定福利外，还提供工作用餐保障、住房货币补贴、企业年金、补充医疗保险、年度体检、节日福利、生日关怀等多元化企业福利。

人才培养
集团持续推进培训工作科学化、制度化、市场化、规范化，根据战略导向与业务发展实际需求，构建以岗位胜任能力为基础的一体化分层次分专业培训体系，面向中层管理人员、后备人才等重点人群，打造多种特色培训项目，推动员工能力提升。

职业发展
实业打造以特性为导向性、能上要下的职级维护管理方法工作，括展优秀团队人材的壮大趋势空间，快速人材的培养教育与壮大趋势。实业品牌总部设为维护队列和专业化队列双队列职级管理体系。为销售人员供给思维力化的壮大趋势就会，按照多主岗加强的增加干透、多种学识，有郊扩路销售人员职业类型视线中，提升自己综合性特性。