用人理念
德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤；人岗相适，人事相宜；注重实绩，不论资历。

薪酬福利
投资控股公司为人作为有行业能力素质的工资及智慧化有福利质量保障，持续快速建立和完善鼓劲管束措施，力促考核市场导向与的价值成就宽度结合，快速增强人朝气与组织彰显力。设立“以能定级、以级定薪、以绩定奖、易岗易薪、动态管理”的薪酬决定机制。设置特别贡献奖，对为集团经营和发展、声誉提升、内部建设等做出特殊贡献或赢得重大荣誉的团队或个人给予奖励。除法定福利外，还提供工作用餐保障、住房货币补贴、企业年金、补充医疗保险、年度体检、节日福利、生日关怀等多元化企业福利。

人才培养
集团持续推进培训工作科学化、制度化、市场化、规范化，根据战略导向与业务发展实际需求，构建以岗位胜任能力为基础的一体化分层次分专业培训体系，面向中层管理人员、后备人才等重点人群，打造多种特色培训项目，推动员工能力提升。

职业发展
实业官网建立联系以工作的能力为导向性、能中下的职级控制制度化，括展出众科技技能人才的成长个人空间，变快科技技能人才的塑造与成长。实业官网总店如何设置控制编码队列和的专业编码队列双编码队列职级标准体系。为員工辞职出具多种化的成长就会，在多主岗多健身提高才可以、多种多样经历，有郊规化員工辞职职业技能观景视野，升降综合评估工作的能力。