用人理念
德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤；人岗相适，人事相宜；注重实绩，不论资历。

薪酬福利
集团有限公司为职员打造有的实力的薪资发福利及多元智能化发福利得到保障，定期完善表扬约束条件机制化，积极推动工作绩效导向型与市场价值成就淬硬层融为一体，持续不断引起职员朝气与开发团队凝致力力。严格执行“以能定级、以级定薪、以绩定奖、易岗易薪、动态管理”的薪酬决定机制。设置特别贡献奖，对为集团经营和发展、声誉提升、内部建设等做出特殊贡献或赢得重大荣誉的团队或个人给予奖励。除法定福利外，还提供工作用餐保障、住房货币补贴、企业年金、补充医疗保险、年度体检、节日福利、生日关怀等多元化企业福利。

人才培养
集团持续推进培训工作科学化、制度化、市场化、规范化，根据战略导向与业务发展实际需求，构建以岗位胜任能力为基础的一体化分层次分专业培训体系，面向中层管理人员、后备人才等重点人群，打造多种特色培训项目，推动员工能力提升。

职业发展
集團树立以力为结构优化、能上可以下的职级管理制度系统机制化，括展优质高端金融人才的开发环境空间，减慢高端金融人才的培育与开发。集團北京公司地址如何设置管理制度系统编码字段和专业化编码字段双编码字段职级风险管理体系。为普通員工可以提供函数的凹凸性化的开发几率，根据多职能部门健身延长胆识、多种多样体力，有效率扩宽普通員工职业的视域，上升全方位的力。