最近，为深刻深入推进习近平总组织化部长总组织化部长管于公有单位收入分配改制进展和党的发展的非常重要阐述精神抖擞，长期深入开发“四项体系”收入分配改制，推向投资控股集团“重新再就业”再发团，广州市产开始选“双百单位”到现在，首度在全投资控股集团比率内组织化开发五级单位部门经理层主要的管理职能部门相互竞争上班上班，认定不错实效。
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党委坚持公开、公平、竞争、择优原则，规范有序、扎实推进此次竞争上岗工作，凸显以下三大亮点：六是全国际公司公开遴选。组织召开竞争上岗动员会，将竞岗通知送达全员，大力发动干部职工解放思想、转变观念、毛遂自荐、勇挑大梁，鼓励所有符合条件人员跨企业报名。广大干部职工积极响应，踊跃参加，在竞岗舞台上充分展示锐意进取、奋勇争先、积极向上的精神风貌。二全位子检查。认真贯彻习近平总书记关于国有企业领导人员的“二十字”标准，发挥集团党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，突出“德才兼备、以德为先、任人唯贤、公道正派”的选人用人导向，让“想干事、能干事、干成事”的干部脱颖而出。严把识别考察关，通过组织考察，认真听取干部群众的真实评价，考准考实干部的德才素质、工作实绩。三是全流程监察。严格落实公开报名、资格审核、竞岗演讲、组织考察等工作程序。集团纪委开展全过程监督，确保各环节公开、公平、公正。
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